Cela existe déjà aux États-Unis et en Italie, alors la question se pose. Pourquoi ne pas mettre en place un "congé maternité" pour animaux en France pour vous occuper de votre compagnon lorsqu'il ne va pas bien ?
L'idée du "congé maternité" pour animaux
C'est aux État-Unis que la question s'est posée la première fois de manière officielle. En effet, en mai dernier, Connor McCarthy, un jeune homme de 26 ans, était une fois de plus inquiet de laisser son animal seul chez lui. Connor McCarthy est chargé de clientèle chez Nina Hale, dans le Minnesota. Il a alors demandé la permission à son employeur de travailler depuis chez lui pendant une semaine, le temps que son animal aille mieux.
La société Nina Hale a de suite répondu positivement. Et, depuis cet été, les salariés ont tous ce même droit. Nommé le "fur-ternity leave", ce congé qui n'en est pas vraiment un, permet aux employés de rester auprès de leurs animaux si besoin il y a. Tout comme ils pourraient le faire auprès de leurs enfants.
Les cas d'usage de ce congé étant basiquement l'arrivée d'un animal à la maison, pour l'aider à prendre ses repères lors de l'adoption. Mais aussi lorsque l'animal subit une opération, ou qu'il est malade, et qu'il est nécéssaire de le surveiller.
Bientôt en France ?
C'est sans doutes une idée qui pourrait arriver en France, explique l'avocate Blanche de Granvilliers au site animaux-online.com. Ce principe pourrait clairement être exprimé dans les conventions collectives, cependant il est exclu de l'envisager sur le Code du travail.
Par ailleurs, Magali Richaud, avocate en droit animalier, exprime que dans certaines entreprises cette demande est déjà souvent acceptée par la direction en cas de maladie grave du compagnon. Un délai de "travail à la maison" est souvent mis en place dans les sociétés favorables à la cause animale, sous présentation d'un certificat du vétérinaire.
À lire : Emmener son chien au travail, un rêve bientôt réalisable
Cependant, aucune loi n'est encore écrite à ce sujet en France. Même si de nombreuses entreprises proposent cet avantage à leurs salariés.
Avez-vous accès à cet avantage dans votre société ?
Source : Mariefrance.fr
Solenne S
catherine n